Organisationen stehen vor enormen Herausforderungen. Führungskräfte, Teams und einzelne Mitarbeitende müssen jeden Tag mit großen Unwägbarkeiten und Unsicherheiten zurechtkommen.
Oft sind die gewachsenen Strukturen in Unternehmen und Organisationen nicht geeignet, um mit großer Komplexität umzugehen. Veränderungen der Strukturen können an dieser Stelle hilfreich sein.
Agile Arbeitsweisen, verteile Führungsarbeit, interdisziplinäre Zusammenarbeit und mehr Selbstorganisation erlauben es Organisationen, flexibler auf sich kontinuierlich verändernde Anforderungen zu reagieren.